当前位置：（一）什么是“德国雇员签证”
根据德国居留法相关政策第18条（AufenthG §18），若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地的标准，即可申请德国境内雇员签证，也称之为德国工签。
（二）申请条件
1. 劳动局准许：办理签证之前，可以在德国境内申请劳动局的预准许，需要雇主给出职位描述和雇佣理由
2. 已经成立或签字的劳动合同
3. 相匹配年薪
合同及薪酬解释——
● 从事职业
工作签证是跟一项具体的工作且和特定的雇主绑定。比较易批的是当地的紧缺职业，管理人才或者是专家。依据§ 9 Abs.1 BeschV条款，员工缴纳两年的税和社会保险后，可更换其他适合职业，而不需要劳动局的再次准许。两年之前更换职业需要劳工局的再次审核
● 薪酬标准
如果是一家三口，月薪一般是在3500-4000欧之间，一家四口，月薪一般是4000欧以上
● 失业情形
根据居留法第82条第6款，居留卡持有人有义务告知所在地外管局失业的情况，只要外管局还有许可的义务且外国人还是持有一个有效的居留签。外管局可以根据他的情况来制定延长的期限，也会考虑到找工作的可能性
（三）语言要求
1. 申请工签不需要德语语言水平
2. 申请长居（德国绿卡）需要具备足够的德语水平（建议B1）
1. 有效期
授予工作签证的期限依据外管局视情况决定。若工作合同为限期合同，则工签的时间不超过工作合同约定期限。若工作合同为无限期合同，可以一次颁发至5年。满足特定前提条件后申请落户许可，即无限期的居留衔（即德国绿卡）
2. 持工签在欧盟内的活动自由
跟欧盟蓝卡持有者相同的，工签授予持有人以旅游的目的在180天内的90天无签证的在其他申根国家停留的权利
（五）家庭成员
1. 授予家庭成员居留许可
工签持有人的配偶可以要求被授予居留许可，但需要证明有一定的基础德语知识。子女须未成年，且需要掌握足够的德语知识
2. 对配偶的工作许可
配偶会立即获得一个不受限制的非自营或自营的就业许可
（六）工签转永居
1. 工签转永居跟德国蓝卡相比只是时间更久一点，需要60个月 ，不需要外管局长时间的审核，等待时间只是永居卡的办理时间。因为依据法律条文规定，外国人满足条件后有权利申请永居。
2. 申请永居（德国绿卡）需要有一份无限期的工作合同。根据居留法第9条第2款第1句第2项，生活要有保障。拿到永居卡后，如何就职不受影响
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