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德国雇员签证
时间:2021年1月7日 来源:本站 点击: 81次

(一)什么是“德国雇员签证”

根据德国居留法相关政策第18条(AufenthG §18),若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同,工资符合德国当地标准,即可申请德国境内雇员签证,也称之为德国工签。


(二)申请条件

1. 劳动局准许:办理签证之前,可以在德国境内申请劳动局的预准许,需要雇主给出职位描述和雇佣理由

2. 已经成立或签字的劳动合同

3. 相匹配年薪


合同及薪酬解释——

● 从事职业

工作签证是跟一项具体的工作且和特定的雇主绑定。比较易批的是当地的紧缺职业,管理人才或者是专家。依据§ 9 Abs.1 BeschV条款,员工缴纳两年的税和社会保险后,可更换其他适合职业,而不需要劳动局的再次准许。两年之前更换职业需要劳工局的再次审核

● 薪酬标准

如果是一家三口,月薪一般是在3500-4000欧之间,一家四口,月薪一般是4000欧以上

● 失业情形

根据居留法第82条第6款,居留卡持有人有义务告知所在地外管局失业的情况,只要外管局还有许可的义务且外国人还是持有一个有效的居留签。外管局可以根据他的情况来制定延长的期限,也会考虑到找工作的可能性


(三)语言要求

1. 申请工签不需要德语语言水平

2. 申请长居(德国绿卡)需要具备足够的德语水平(建议B1)

  (四)时间空间效力

1. 有效期

授予工作签证的期限依据外管局视情况决定。若工作合同为限期合同,则工签的时间不超过工作合同约定期限。若工作合同为无限期合同,可以一次颁发至5年。满足特定前提条件后申请落户许可,即无限期的居留衔(即德国绿卡)

2. 持工签在欧盟内的活动自由

跟欧盟蓝卡持有者相同的,工签授予持有人以旅游的目的在180天内的90天无签证的在其他申根国家停留的权利


(五)家庭成员

1. 授予家庭成员居留许可

工签持有人的配偶可以要求被授予居留许可,但需要证明有一定的基础德语知识。子女须未成年,且需要掌握足够的德语知识

2. 对配偶的工作许可

配偶会立即获得一个不受限制的非自营或自营的就业许可


(六)工签转永居

1. 工签转永居跟德国蓝卡相比只是时间更久一点,需要60个月 ,不需要外管局长时间的审核,等待时间只是永居卡的办理时间。因为依据法律条文规定,外国人满足条件后有权利申请永居。

2. 申请永居(德国绿卡)必须要有一份无限期的工作合同。根据居留法第9条第2款第1句第2项,生活要有保障。拿到永居卡后,如何就职不受影响

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